RUPSLB adalah singkatan untuk Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Bank Mandiri tahun 2025.

Pertemuan ini diadakan untuk membahas keputusan strategis seperti pemilihan direksi dan kebijakan perusahaan.

Para pemegang saham memiliki hak untuk hadir dan memberikan suara dalam rapat ini.

Direktur Utama Bank Mandiri tahun 2025 ditunjuk melalui pemilihan oleh dewan direksi dan disahkan dalam RUPS.

Posisi ini bertanggung jawab atas kepemimpinan operasional bank dan implementasi strategi pertumbuhan.

Informasi terkini tentang nama dan latar belakang dapat diakses melalui situs resmi Bank Mandiri.

Jadwal RUPSLB Bank Mandiri 2025 biasanya diumumkan pada kuartal pertama tahun tersebut di situs web resmi.

Lokasi utama sering diadakan di Jakarta, seperti Kantor Pusat Bank Mandiri.

Pemegang saham dapat memeriksa pemberitahuan resmi untuk detail pasti termasuk waktu dan tautan pendaftaran.

Agenda RUPSLB mencakup pembahasan laporan keuangan tahun sebelumnya, pemilihan direksi baru termasuk Direktur Utama, dan strategi bisnis untuk tahun 2025.

Topik lain termasuk evaluasi kinerja, penjajakan merger atau akuisisi, dan keputusan dividen untuk pemegang saham.

Semua agenda diajukan melalui proposal resmi sebelum rapat.

Pendaftaran dilakukan melalui portal online Bank Mandiri dengan login akun pemegang saham.

Pemegang saham perlu memverifikasi dokumen kepemilikan saham seperti sertifikat elektronik.

Pilihan kehadiran fisik atau virtual tersedia, dengan batas pendaftaran beberapa hari sebelum rapat untuk verifikasi.

Calon Direktur Utama diajukan oleh dewan direksi berdasarkan kompetensi dan pengalaman dalam sektor perbankan.

Proses pemilihan melibatkan voting pemegang saham dalam RUPS dengan kuorum minimal 50%.

Faktor penilaian termasuk visi untuk digitalisasi, pengembangan bisnis, dan kinerja bank pada tahun sebelumnya.

Pemegang saham berhak memberikan suara pada agenda keputusan seperti pemilihan direksi dan kebijakan dividen.

Hak lain termasuk bertanya dalam sesi tanya jawab, menerima laporan keuangan lengkap, dan mengajukan isu khusus.

Jika tidak hadir, hak suara dapat didelegasikan melalui proxy dengan formulir yang disediakan.

Hasil diumumkan segera setelah rapat melalui pengumuman resmi di situs Bank Mandiri dan publikasi ke media finansial.

Dampak utama termasuk perubahan strategi operasional, penyesuaian portofolio produk, dan analisis kinerja pasar saham.

Pemegang saham dapat mengakses keputusan detail untuk evaluasi investasi jangka panjang.

Pusat bantuan Bank Mandiri menyediakan hotline di +62 21 1500 567 untuk pertanyaan teknis.

Layanan online termasuk FAQ di website mandiri.co.id dan email support@mandirico.id.

Pemegang saham juga dapat mengunjungi cabang utama untuk konsultasi langsung mengenai RUPS atau peran Direktur Utama.

Calon potensial biasanya berasal dari kandidat internal seperti wakil direktur atau kepala divisi strategis, dengan syarat pengalaman minimal 15 tahun di perbankan dan prestasi terbukti dalam pertumbuhan bisnis. Beberapa nama yang sering disebut termasuk Direktur Korporasi saat ini, namun proses seleksi baru akan dibuka jelang akhir masa jabatan. Evaluasi calon melibatkan penilaian kinerja dan wawancara dengan stakeholders.

Kinerja Bank Mandiri di bawah kepemimpinan Direktur Utama saat ini menunjukkan pertumbuhan positif, dengan peningkatan pendapatan bersih dan pangsa pasar.
Indikator kunci: laba bersih tumbuh rata-rata 10% per tahun, aset berkembang melalui akuisisi strategis, dan inisiatif digital seperti aplikasi Livin' oleh Mandiri mendapatkan adopsi luas.
Tantangan yang dihadapi termasuk volatilitas pasar global, tetapi mitigasinya melalui diversifikasi portofolio dan efisiensi biaya.

Tugas utama mencakup pengelolaan keseluruhan kinerja bank, termasuk pengembangan strategi jangka panjang, pengawasan risiko keuangan, dan implementasi kebijakan perbankan yang sesuai regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Tanggung jawab spesifik meliputi pembuatan laporan keuangan tahunan, keputusan investasi, serta memastikan kepatuhan terhadap prinsip keberlanjutan lingkungan dan sosial (ESG). Ini didukung oleh struktur tim kerja yang solid untuk mendorong inovasi dan layanan pelanggan.

Masa jabatan standar adalah lima tahun, berdasarkan keputusan RUPS dan aturan OJK. Periode ini dapat diperpanjang satu kali (maksimal lima tahun tambahan) atau dipersingkat jika kinerja tidak memuaskan atau terjadi perubahan kebijakan perusahaan. Proses evaluasi dilakukan tiap tahun oleh Dewan Komisaris untuk memastikan kepemimpinan sesuai dengan visi jangka panjang bank.